안녕하세요 법무법인 창경 김혜주 변호사입니다.
현대자동차 및 현대엔지니어링 특허권, 영업비밀, 저작권침해금지, 부정경쟁행위금지 및 손해배상청구 사건 승소사례 나이키의 영업비밀 및 공정거래 관련 자문 외국계 D사 전 직원 산업기술 및 영업비밀유출 형사고소대리 성공사례 국내 가전업체 S사 전 직원 영업비밀침해행위 대응 자문
저뿐만 아니라 창경 소속 변호사들이 위와 같이 영업비밀과 관련해서 다양한 회사에 도움을 준 이력이 있기 때문에… 고맙게도 ‘지식재산권 분야는 창경만큼 잘하는 곳이 없다더라’는 말씀을 해주셔서 자문 요청을 하시는 기업들이 많습니다.
자문을 받으신 분들이 다른 지인분들께 소개해주시는 것도 많아서 하루하루 바쁘게 지내고 있습니다.
지금 이 글을 보신 분은 영업 비밀에 관해서 법적인 도움이 필요한 직원 또는 기업 담당자라고 생각됩니다.
서약서를 작성하기 전에 자문을 받고 싶은지…전에 작성한 서약서가 문제가 되고 상담이 필요하거나 서류에 기하여 소송을 진행하고 싶은 경우 등···. 각자가 처한 상황에서 여러가지 고민이 많다고 생각합니다.
결론부터 말씀 드리면 영업 비밀 서약서의 경우 기업에는 중요한 지적 재산권을 지키는 서류라는, 종업원이 소송에 휘말렸을 때 회사와 오해를 푸는 증거 자료가 됩니다.
그래서 저는 이 서류에 관해서 같은 자문 경험을 갖는 변호사의 도움을 받아야 한다 말씀 드리고 싶습니다.
그 변호사가 반드시 우리의 창경궁이 아니어도 좋습니다.
충분한 법적 조언에서 이 글을 보는 것의 소중한 권리를 지키고 싶다는 바람에서 드리는 내 진심입니다.
이하의 본문에서 각각의 상황에 도움이 될 상세를 적어 봅니다.
보시고, 만약 밖에 불확실한 점이 있으시면 아래 번호 또는 카카오 톡으로 연락 주세요.지적 재산권 전문 변호사인 내가 직접 여러분의 상황을 조사하고 검토하겠습니다.
법무법인 창경지식재산권전담센터 1:1 법률상담 [유명 대기업, 방송사 등의 법률자문을 해온 변호사가 직접 상담합니다.
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영업비밀 서약서? 자세히 말씀드릴게요.
대부분의 영업 비밀/기밀 누설은 회사의 근로자들이 경쟁 업체로 이직하는 경우에 발생합니다.
중소 기업/스타트 업의 경우 이런 기밀이 새면 회사의 존립 자체가 흔들릴 가능성이 있어 구성원의 서약서를 받을 경우가 대부분입니다.
많은 사업주/기업 대표 및 운영진들이 저희 창경궁에 “근로 계약서 및 영업 비밀을 지키겠다는 서약서를 받게 효력이 있을까요?”혹은”동종 업계로 이직한 근로자에게 서약서 내용을 근거로 소송을 진행해도 될까요?”등 자문을 요구합니다.
결론부터 말씀 드리면 그 서약서는 법적 효력을 가지고 있습니다.
다만 잘못된 양식으로 구성되면 영업 비밀이 새고도 아무런 조치도 못할 수 있기 때문…조심스럽게 신중하게 양식을 갖추는 것이 중요합니다.
영업 비밀 서약서는 문자 그대로 영업 비밀을 보호하기 위한 조치이자”영업 비밀 보호 법, 산업 기술 보호 법”에 따른 법적 효력이 발생합니다.
부정 경쟁 방지 법에서 정의된 영업 비밀의 범위는 다음과 같습니다.
영업비밀의 범위 ● 공공연히 알려지지 않은 경제적 가치를 가진 것 ● 상당한 노력으로 비밀에 부쳐지는 생산/판매방법이 포함되며 기타 기술/경영의 핵심정보에 해당한다.
이 조항은 기업 내 특정 기술/경영과 관련하여 비밀을 취급하는 자를 대상으로 하며 보통 2년간 이직 금지를 설정하는 경우가 많습니다.
(이직금지 기간은 달라질 수 있습니다.
) 서약서는 기업에 따라 달라질 수 있는데, 그 핵심은 ‘정보 유출/누설/공개 금지’에 있습니다.
따라서 다른 조항들도 물론 중요하지만 위 항목만은 반드시 포함되어야 함을 명심하시기 바랍니다.
기타 조항은 아래 표에 열거했습니다.
서약서에 명시하면 되는 조항 보유정보의 비밀유지 조항 외부로부터 비밀정보 보유 및 금지 조항 권한 외의 접근/출입 일체 금지 조항 정보의 유출/누설/공개 금지 조항 퇴직 시 반납/개인보유 금지 조항서약서에 명시하면 되는 조항 보유정보의 비밀유지 조항 외부로부터 비밀정보 보유 및 금지 조항 권한 외의 접근/출입 일체 금지 조항 정보의 유출/누설/공개 금지 조항 퇴직 시 반납/개인보유 금지 조항서약서에 명시하면 되는 조항 보유정보의 비밀유지 조항 외부로부터 비밀정보 보유 및 금지 조항 권한 외의 접근/출입 일체 금지 조항 정보의 유출/누설/공개 금지 조항 퇴직 시 반납/개인보유 금지 조항영업비밀 서약서, 법적 효력이 없을 수 있습니다.
앞서 서약서는 법적 효력이 있지만 잘못 작성할 경우 영업비밀이 누설되더라도 아무런 조치를 취하지 못하는 상황에 처해질 수 있다고 말씀드렸습니다.
대다수 기업에서 발생하는 정보 유출/유출 등은 근로자가 이직할 경우 발생하므로 경업 금지 항목을 삽입하여 이를 방지하고자 합니다.
그러나 근로자의 노동권 및 직업선택의 자유를 침해하는 경우 해당 항목은 어떠한 효력도 갖지 못하게 됩니다.
즉 서약서를 구성한다면 단어 하나까지도 법에서 정한 약정기준을 준수하는 것이 중요합니다.
아래는 경업금지 약정 시 판단 내용에 관한 내용입니다.
경업금지 판단기준 ●영업에 중대한 타격을 줄 수 있을 정도의 이익 ●경업한도기한 ●경업대상 직종 및 지역 ●퇴직 전 구성원 지위 ●근로자 대가제공 여부 ●근로자 퇴직사유 ●공공의 이익대부분의 분쟁이 경업금지 기준에 의거 발생하기 때문에 앞으로 증거로 활용하기 위해서라도 위 항목을 잘 작성하는 것이 중요합니다.
다만 지식재산에 관해 법률적 지식이 없는 일반인 분들이 이를 꼼꼼히 체크하고 작성하는데 큰 어려움이 있으니… 해당 서류를 작성하는데 있어 법률전문가의 도움을 받으시기 바랍니다.
지금까지 영업비밀 서약서에 대한 내용이었습니다.
저희 창경은 5,000건 이상의 기업 자문/승소 등의 노하우를 바탕으로 1:1 상담을 진행하고 있습니다.
향후 기업의 존립 자체를 결정할 수 있는 중요한 서류인 만큼 조언이 필요하시면 하단 번호로 문의해주세요.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
지금까지 법무법인 장경, 김혜주 변호사였습니다.
법무법인 창경지식재산권전담센터 1:1 법률상담 [유명 대기업, 방송사 등의 법률자문을 해온 변호사가 직접 상담합니다.
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